Dzięki wstąpieniu naszego kraju do Unii Europejskiej Polacy w Szwecji zyskali praktycznie takie same prawa jak pracownicy szwedzcy. Jedną z podstawowych zasad działania wspólnoty europejskiej jest bowiem prawo swobodnego przepływu ludności, z czym wiąże się tez prawo do osiedlania się w dowolnym miejscu we wspólnocie oraz podejmowania tam normalnego życia na takich samych prawach jak ludność miejscowa.

Nowe zasady, według których traktowany jest polski pracownik w Szwecji pozwoliły na to by szwedzkie prawo mogło w mniejszym stopniu skupiać się na formalnościach. Niejeden urząd w Szwecji będzie i tak trzeba odwiedzić lecz wcale nasze wizyty nie będą dużo częstsze niż w przypadku rodowitych Szwedów. Zaraz po przybycie należy zgłosić się w miejscowym komisariacie policji. Wymaga tego szwedzki rejestr ludności – Szwedzi znajdują się w nim od urodzenia a my musimy się dopisać. Pozwolenie na pobyt w Szwecji nie jest potrzebne. Nie wymagana jest tez naturalnie wiza w momencie przyjazdu. Po 3 miesiącach należy jedynie zgłosić w odpowiednim dla miejsca przebywania urzędzie gminy chęć stałego pobytu. Pozwolenie na pracę w Szwecji wyrabiane jest w momencie podjęcia pracy lub otworzenia firmy. Procedura jego uzyskiwania polega praktycznie na zgłoszeniu tego faktu.